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Rompre un contrat de travail n'est pas toujours simple. Le salarié qui démissionne n’a, quant à lui, a priori droit à aucune indemnité de rupture, ni au chômage. Il existe pourtant une alternative : la rupture conventionnelle. Vous en avez sans doute entendu parler mais en connaissez-vous tous les tenants et aboutissants ? Cet ouvrage vous apporte les précisions utiles à sa négociation et à sa mise en ½uvre. Il vous détaille les étapes à respecter et les précautions à prendre. Des quiz vous permettront aussi de tester vos connaissances nouvellement acquises ! Vous y trouverez également un point complet sur les autres solutions au licenciement : la rupture amiable, la démission, la prise d’acte et la résiliation judiciaire. Quelle est la marche à suivre ? Quels sont les effets de ces modes de rupture ? Autant de questions auxquelles cet ouvrage vous apportera une réponse.Broché=172 pages. Editeur Édition =Groupe Revue Fiduciaire; 2 (15 octobre 2015). Collection =Les essentiels RF. Langue =Français. ISBN-10=2757905112. ISBN-13=978-2757905111. Dimensions du produit=23 x 1 x 15 cm. Moyenne des commentaires client =Soyez la première personne à écrire un commentaire sur cet article. Classement des meilleures ventes d'AmazonDroit du travailSciences de gestionGestion et Administration=952.521 en Livres (Voir les 100 premiers en Livres) .zg_hrsr { margin: 0; padding: 0; list-style-type: none; } .zg_hrsr_item { margin: 0 0 0 10px; } .zg_hrsr_rank { display: inline-block; width: 80px; text-align: right; } n°1407 dans Livres > Droit > n°2585 dans Livres > Etudes supérieures > Université > Administration économique et sociale > n°14454 dans Livres > Entreprise et Bourse >.
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